Sachbezug als Baustein zum Gehalt

Sachbezug als Baustein des Gehalts

Was sind Sachbezüge?

Welchen Nutzen bieten sie Ihnen?

Und wie können Sie Sachbezüge einsetzen?

 

Größere Arbeitgeberattraktivität und höhere Mitarbeitermotivation durch steuerfreie Sachbezüge

Sie können als Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmern zusätzlich zum Gehalt auch Sachleistungen gewähren. Zu diesen Sachleistungen, auch Sachbezüge genannt, können ganz unterschiedliche Arten von Lohnnebenleistungen gehören: Wie zum Beispiel Jobtickets, Waren- und Einkaufsgutscheine, Tankgutscheine, die Mitgliedschaft im Fitness-Club, Verpflegungszuschüsse oder die private Nutzung eines Firmenwagens. Wie diese Leistungen steuerlich behandelt werden, das regelt § 8 Abs 2 Satz 11 EStG.

Sachzuwendungen sind eine hervorragende Möglichkeit, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und so im Arbeitsmarkt zu punkten: Einerseits können Sie sich im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte gegenüber der Konkurrenz hervorheben. Andererseits stärken Sie die Bindung Ihrer Belegschaft an Ihr Unternehmen. Zudem erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter, was sich auf ihre Produktivität auswirkt.

Das interessante an Sachbezügen ist dabei, dass Sie diese Effekte zum Teil äußerst kostensparend verwirklichen können. Denn: Bei Verwendung der passenden Sachbezüge ist das Ganze steuer- und sozialversicherungsfrei. Im Vergleich zu einer vergleichbaren Gehaltserhöhung sparen Sie also deutlich.

Unser kostenloser Leitfaden „Sachbezug als attraktiver Baustein des Gehalts“ gibt einen umfassenden Einstieg ins Thema und vermittelt Ihnen:

 

  • welche Arten von Sachleistungen es gibt,
  • welche aus steuerlicher Sicht besonders interessant sind,
  • welche Sachzuwendungen besonders nützlich sind, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen,
  • welche mit geringen administrativen Aufwänden verbunden sind,
  • was für finanziellen Vorteile Sie mit Sachbezügen realisieren können und
  • welche Einsatzbeispiele für Sachzuwendungen denkbar sind.

Das erfahren Sie in unserem Leitfaden

 

Was sind Sachbezüge?

Als Arbeitgeber entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Gehalt. Es gibt aber auch noch andere Formen der Entlohnung. Eine Sachzuwendung an Arbeitnehmer etwa ist eine weitere Möglichkeit. Diese sogenannten Sachbezüge stellen einen geldwerten Vorteil dar und müssen als Arbeitslohn normalerweise versteuert werden (vgl. § 37b EStG). Aber es gibt Ausnahmen: Unter bestimmten Bedingungen lassen sich solche Sachbezüge als steuerfreie Zuwendungen realisieren.

 

Gründe für den Einsatz von Sachzuwendungen als Entlohnungsform

Unternehmen setzen Sachleistungen als Extra zum Gehalt aus vielen Gründen ein. Wir zeigen Ihnen in diesem Leitfaden, wie Sie mit steuerfreien Sachbezügen zwei wichtige Herausforderungen adressieren können: Fachkräftemangel und wechselhafte Geschäftsentwicklung.

 

Welche Arten von Sachleistungen gibt es?

Es gibt eine Vielzahl von Sachleistungen, die Sie als Arbeitgeber Ihrem Mitarbeiter gewähren können. Typischerweise muss der geldwerte Vorteile versteuert werden, der diesen Sachbezügen zugrunde liegt. Es gibt aber auch steuerbegünstigte Varianten der Sachzuwendungen und gänzlich steuerfreie Zuwendungen. Abzugrenzen sind die diese Leistungen zudem von anderen betrieblichen Zuwendungen.

 

Probleme bei der Gewährung von Sachzuwendungen

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gleich behandeln wollen und ihnen ohne Unterschied Sachbezüge gewähren wollen, so ist das nicht mit allen Formen der Sachzuwendungen gleichermaßen möglich. Zudem gibt es Sachleistungen, die von den Arbeitnehmern eventuell gar nicht als besondere Zuwendung durch den Arbeitgeber empfunden werden. Und schließlich muss man auch die administrativen Aufwände im Blick behalten, die mit einer rechtssicheren Gewährung solcher Zuwendungen einhergehen.

 

Besonders flexible und nützliche Formen von Sachleistungen

Wir stellen Ihnen in unserem Leitfaden drei Arten von steuerbegünstigten bzw. steuerfreien Sachbezügen vor, die Sie allen Ihren Mitarbeitern rechtssicher gewähren können. Und die von diesen auch als Extra zum Gehalt wahrgenommen werden:

• Sachbezüge gemäß der 44-Euro-Freigrenze (44 Euro pro Monat)
• Sachbezug auf Grund eines persönlichen Anlasses: Geschenke an Mitarbeiter im Rahmen der 60-Euro-Freigrenze (60 Euro pro Anlass)
• Verpflegungszuschuss für Arbeitnehmer

 

Umsetzungsmöglichkeiten für diese Sachzuwendungen

Die Sachzuwendungen gemäß der 44-Euro-Freigrenze, die Geschenke an Mitarbeiter im Rahmen der 60-Euro-Freigrenze und der Verpflegungszuschuss für Arbeitnehmer können Sie auf unterschiedliche Art und Weise gewähren. Wir zeigen Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten.

 

Vorteile der Verwendung von steuerfreien Zuwendungen

Mit den Sachzuwendungen haben Sie ein Mittel an der Hand, die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Gleichzeitig können Sie damit auf Ihr Employer Branding einwirken. Und natürlich hat der Einsatz von Sachleistungen auch finanzielle Vorteile sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer. Wir zeigen Ihnen, welche das sind.

 

Was Sie mit dem Einsatz von Sachbezügen erreichen können

Mit der Gewährung eines Sachleistung können Sie unterschiedliche Ziele verfolgen: Sie können sowohl betriebswirtschaftliche oder wie auch personalwirtschaftliche Ziele unterstützen. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben und geben verschiedene Anwendungsbeispiele: Beispiele für 44-Euro-Sachbezug, für Geschenke an Mitarbeiter und für Verpflegungszuschuss.

Hier kostenlos den Leitfaden herunterladen:

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