Die richtigen Anreize für Ihre Mitarbeiter

 

Ob als Gehaltserhöhung, Anerkennung oder zur Motivation – welche monetären Incentives für Mitarbeiter passen zu Ihrem Unternehmen? Diese Frage ist für Arbeitgeber nicht einfach zu beantworten, vor allem wenn es um steuerbegünstigte Lösungen geht.

Zunächst einmal, was sind Incentives für Mitarbeiter überhaupt?

Incentives sind Anreize für Arbeitnehmer, die sie motivieren, wertschätzen und binden sollen.
Als Incentives gelten zum Beispiel Sachprämien, Bonusprogramme, Reisen und Events, Dienstwagen oder Dienstmobiltelefone sowie Geschenke und Gutscheine für Mitarbeiter. Letztere sind besonders beliebt, da sie dank der 44 € Freigrenze staatliche Unterstützung genießen.

Zu beachten: Rechtliche Faktoren bei der Vergabe von Incentives

Prämien sind nach § 612 BGB Teil des Entgeltes für geleistete Arbeit und damit in vollem Umfang steuerpflichtig. Die Umwandlung in einen Sachwert oder einen geldwerten Vorteil ohne steuerliche Verpflichtung ist durch die Bundesregierung mit der Steuerreform 2006 – 2008 erheblich erschwert worden. Seither gelten strenge Maßstäbe für die Steuerfreiheit von Incentives. 
So sind beispielsweise Abfindungen nicht mehr steuerfrei und Sachzuwendungen an Arbeitnehmer dürfen die Grenze von 44 Euro im Monat nicht übersteigen.

 

Warum ist die Incentivierung von Mitarbeitern so wichtig?

 

Incentives für Mitarbeiter sollen sowohl motivieren, als auch wertschätzen und sind mit der richtigen Lösung eine tolle steuerfreie Alternative zur Gehaltserhöhung. Ein besonders wichtiges Tool sind sie auch, wenn es um die Bindung von Fachkräften geht – in Zeiten des „War of Talents“ ein erprobtes Mittel, wovon sich zahlreiche deutsche Arbeitnehmer mehr wünschen würden. Dies geht aus der folgenden Erhebung – beauftragt durch Sodexo – hervor, welche einen hohen Arbeitgeber-Wechselwillen bei Arbeitnehmern auf Grund von Gehalt und Incentivierungen an den Tag legt.

 

Die 3 effizientesten Anreize zur Incentivierung Ihrer Mitarbeiter

 

1. Statussymbole für Mitarbeiter
Ein Dienstwagen oder ein Diensthandy zählen zu den hochpreisigen Incentives. Sie sparen dem Arbeitnehmer nicht nur Geld ein, sie machen auch einiges her und sind für viele Mitarbeiter das überzeugende Argument in Sachen Motivation und Bindung. Auch Sie als Arbeitgeber profitieren davon und können mit Aufklebern auf Firmenwagen zugleich noch einen mobilen Werbeträger auf die Straße bringen.

2. Vorsorge und Versicherungen
Viele Unternehmen setzen heute auf Incentives wie die betriebliche Altersvorsorge als Absicherung für ihre Mitarbeiter und integrieren ganze Firmenpensionspläne mit Versorgungskonten für die Angestellten. So fühlt sich jeder einzelne umsorgt und wertgeschätzt und wird sich drei Mal überlegen, je seinen Arbeitgeber zu wechseln.

3. Gutscheine für Mitarbeiter
Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine und Essensgutscheine als Zuschüsse zur Mittagsverpflegung sind bei Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern besonders beliebt. Sie bieten hierdurch Platz für individuelle Wünsche und können diese zusätzlich steuerfrei vergeben. Übernimmt der Arbeitgeber die Pauschalbesteuerung, so erhält der Arbeitnehmer den Gutschein brutto für netto.

 

Die steuerfreie Incentivierung per Gutschein ist ein Geschenk für Mitarbeiter und Chefs

 

Gutscheine lohnen sich als Incentives für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen. Während Sie als Arbeitgeber von geringeren Lohnnebenkosten profitieren, bleiben für Ihre Mitarbeiter die Zuwendungen steuer- und sozialabgabenfrei. Des Weiteren lassen Gutscheine jede Menge Platz für individuelle Wünsche. Und das Beste, mit der richtigen Lösung vergeben Arbeitgeber mehr als 2.000 € jährlich pro Mitarbeiter als Incentivierung, die brutto für netto im Portemonnaie des Empfängers landen.

 

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