Für viele Arbeitnehmer bedeutet das Gehalt eine Anerkennung für die geleistete Arbeit.

Stehen Gehaltsverhandlungen an, bedeutet das in den meisten Fällen eine Erhöhung des Bruttolohns und damit auch eine Steigerung der steuerlichen Abgaben.

Ganz gleich ob als Gehaltsextra oder als Alternative zur Lohnerhöhung. Mit den Lösungen von Sodexo können Sie Ihren Mitarbeitern einen angemessenen und für Sie steuerfreien Benefit zukommen lassen.

Gehaltserhöhung bei der mehr ankommt = zufriedene und motivierte Mitarbeiter

Arbeitgeber und Mitarbeiter profitieren gleichermaßen. Ganz gleich ob Essen, Shoppen oder Tanken, zu bestimmten Anlässen oder als dauerhaftes monatliches Extra.

Mit den Sodexo-Gutscheinen und -Karten haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren und an ihr Unternehmen zu binden.

Insgesamt können mit der elektronischen Prepaidkarte, dem Benefits Pass®, sogar mehrere Leistungen kombiniert und somit über 2.000 € pro Jahr und Mitarbeiter ausgezahlt werden.

Icon Verpflegung

1408,00 € pro Jahr für die tägliche Mittagspause

Icon Recht

528 € im Rahmen der 44 € Freigrenze pro Jahr

Icon Geschenk

180 € (3 x 60 €) für einen persönlichen Anlass

Beispiel zur Lohnerhöhung

Die Sodexo Benefits Pass Karten sind deutschlandweit bei zahlreichen Partnern einlösbar.

Stärken Sie Ihr Employer Branding und lassen die Karten mit Ihrem Logo oder einem eigenen Design bedrucken.

Case Studies
In unseren Fallstudien erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen, welche Erfahrungen Unternehmen mit der Anwendung von Sodexo Lösungen machen.
Case Study Incentives
Incentivierungen dienen der Mitarbeitermotivation
Die folgende Case Study soll Ihnen aufzeigen, dass die Motivation der Mitarbeiter auch durch Incentives funktionieren kann. Lesen Sie hier, was Sie dazu benötigen und wie andere Unternehmen es geschafft haben.
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